Na karcie pracownika uzupełniamy poszczególne dane ogólne na jego temat, takie jak: Nazwisko, Imię, NIP, PESEL, Obywatelstwo, dane adresowe i kontaktowe, sekcję z informacjami kadrowymi, numer rachunku bankowego praz dane związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
W sekcji Kadrowe znajdują się następujące informacje:
Forma zatrudnienia – pole z dostępną listą słownikową, zawierającą pozycje: Etat lub Inne.
Współczynnik kosztów uzyskania – w przypadku, gdy pracownik odlicza standardowe koszty uzyskania przychodu – wpisujemy 1; w przypadku, gdy podatnik nie odlicza kosztów uzyskania przychodu – wpisujemy 0; w przypadku, gdy podatnik korzysta z innego współczynnika kosztów uzyskania przychodu – wpisujemy odpowiedni współczynnik, np. 0,9375.
Współczynnik ulgi podatkowej – w przypadku, gdy podatnik korzysta ze standardowej ulgi podatkowej – wpisujemy 1; w przypadku, gdy podatnik nie korzysta z ulgi podatkowej (np. praca na drugi etat) – wpisujemy 0; w przypadku, gdy podatnik korzysta z podwyższonej ulgi podatkowej – wpisujemy odpowiedni współczynnik, np. 2.
Kod pracy dla FEP – istotny z punktu widzenia naliczania i odprowadzania od pracownika składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).
Data zatrudnienia – data zatrudnienia danego pracownika.
Kwota wynagrodzenia – kwota brutto wynagrodzenia.
Zwolnienie z PIT z tytułu – z możliwością wyboru odpowiedniego tytułu zwolnienia.
Urząd skarbowy oraz parametry związane ze zmianami wprowadzonymi przez „Polski Ład”.
Na karcie pracownika do celów PPK można odnotować następujące dane:
Data przystąpienia do PPK – wpisanie tej daty umożliwi naliczanie w wypłatach składek PPK
Data rezygnacji z PPK – w wypłatach naliczanych po tej dacie nie będą naliczane składki PPK
Składki PPK pracownika (podstawowa, dodatkowa)
Składki PPK pracodawcy (podstawowa, dodatkowa)
Zobacz więcej:
